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于金明院長接受《健康報》專題采訪:不是命好,而是我們在拼命

發布時間:2020-09-07 16:41:41本文來源: 閱讀次數:0

近日,中國工程院院士、我院院長于金明接受《健康報》專訪。9月7日,《健康報》以《不是命好,而是我們在拼命》為題,對我院上半年實現高質量發展的經驗做法進行報道。


不是命好,而是我們在拼命

在近日舉行的醫院半年工作會上,中國工程院院士、山東省腫瘤醫院院長于金明拿出了一組數據:上半年,門診人次較去年同比增長16%,收治患者同比增長28%,手術量同比增長22%,放療總野次同比增長15%,平均住院日同比降低0.3天,醫療收入同比增長22%……

談及這份成績單的取得,于金明對醫院職工感慨地說:“這背后是我們干部職工的擔當和奉獻,經常有人說腫瘤醫院人命好,我認為不是命好,而是我們在拼命?!?/p>

兩手抓,兩手都要贏

面對新冠肺炎疫情防控這道“考題”,于金明說,在疫情剛發生時,醫院就確定了一手抓疫情防控、一手抓臨床醫療的思路,沒有簡單地一封了之,而是在嚴密防控的前提下,最大限度地保證醫院各項診療工作正常開展?!皩τ谀[瘤??漆t院來說,我們面對的是死亡率高達50%以上的腫瘤患者。如果因為疫情使腫瘤患者得不到及時救治,就是失職?!?/p>

“面對疫情防控和腫瘤診療的雙重挑戰,壓力越大,越能檢驗黨員領導干部的擔當?!?a href="http://www.zijincheng.net/doctor/2018/olejRejN.html" target="_blank" class="keylink">于金明說,院周會改為每天早8點的碰頭會,建立每天院領導帶班巡查制度,發現問題立即解決;在醫院大門口和各個病區設置“兩道防線”,院內各個環節無縫銜接;運用現代遠程信息網絡技術,最大可能減少患者流動;開通遠程咨詢會診系統,為外地及省外患者提供免費遠程咨詢服務,聯合當地醫院及時開展遠程會診、治療……“兩手抓”的一個個措施在持續完善中落實落細。

在這場抗疫中,山東省腫瘤醫院經受住了嚴峻考驗,應對重大突發公共衛生事件的能力得到了大幅提升,不僅實現了全院患者、陪護、醫護人員及其家屬的零感染,而且醫院第一季度收治患者數量等各項主要業務指標仍然保持了兩位數增長。于金明說:“現在疫情防控進入常態化階段,我們仍然堅持兩手抓、兩手硬、兩手贏的工作思路,把防控工作放在首位,這是保證醫院其他各項工作順利進行的基礎和保障?!?/p>

用改革創新激發內在動力

今年是山東省腫瘤醫院的“改革創新年”,疫情沒有阻止該院改革創新的步伐,相反,改革創新為醫院“兩手抓”提供了更加強有力的硬核支撐。

于金明看來,“人長得快了,容易缺鈣。要實現醫院的高質量發展,就需要不斷地補足鈣。這個‘鈣’就是改革創新。改革創新可能會失敗,但是不改革、不創新,因循守舊一定會‘死’,而且會‘死’得更快、更慘?!?/p>

“破除干部終身制”就是該院改革創新的成果之一。疫情期間,山東省腫瘤醫院的中層干部迎來了全院全員競聘上崗。在春節過后的3個月時間里,全院152名科主任和56名護士長順利完成了競聘上崗,全過程實現了零舉報、無投訴。經過競聘調整,醫院干部結構大大優化,臨床醫技科室博士占比達到了71%,50歲以下干部占比75%,其中80后占比28%?!爸鸩叫纬闪?0后掌舵、80后領軍、90后骨干的可喜局面?!?a href="http://www.zijincheng.net/doctor/2018/olejRejN.html" target="_blank" class="keylink">于金明說。

上半年,該院還開展了第二輪主診醫師競聘上崗。按照兩年一次的遴選計劃,對全院115名主診醫師全部重新競聘,能者上、庸者下,進一步激發工作活力。

多學科診療(MDT)一直是山東省腫瘤醫院規范診療的一大特色。于金明介紹,在今年的抗疫中,在網絡MDT達到70%的基礎上,醫院創新推出會議MDT,成立了山東省首個院士領銜的MDT規范化診療團隊,實現新入院患者全覆蓋、無死角,為患者提供了規范化、高端化、同質化且免費的診療方案。

目前,會議MDT已在肺、食管、乳腺、肝膽胰和胃腸等專業展開。

于金明說:“這種以會議MDT為主、網絡MDT為輔的形式,得到了全國同行的好評,單日直播觀看人數近1.8萬人,北上廣等地幾十家醫院甚至國外知名癌癥中心都主動連線我們的欄目:‘愈’見MDT——遇見院士團隊?!?/span>

在醫院專業能力建設方面,于金明有著獨特的創新理念:“科室不是你家的自留地,想種什么就種什么,也不能是‘拿著錘子的人看見什么都是釘子’,而是要深入開展專業細化,補齊空白學科,橫到邊、縱到底,堅決不留死角?!蹦壳?,該院將胃腸外科細化為胃癌科和腸癌科,胸外科細化為肺癌科和食管癌科,并成立了兒童腫瘤科、淋巴血液科和少見腫瘤科,填補了山東省內空白。

以質量和績效考核為主要抓手,開展月工作講評,也是醫院的一個創新。于金明說:“現場點評、打分、當場獎勵,紅紅臉、出出汗,發揮了激勵先進、鞭策后進的作用;臨床醫技科主任績效根據醫療效率和質量確定;院領導和行管后勤中層干部績效由各科室代表現場投票確定,這種講評制度已經成為醫院管理工作的品牌?!苯衲?月以來,先后有近百家省內外大醫院500多名中層干部和專家到現場觀摩學習。

用好國家績效考核指揮棒

“醫院上半年運營數字里面凝結著大家的汗水和擔當,但我們也清醒地看到,醫院發展還面臨著諸多壓力和挑戰,必須堅持新形勢下的新發展理念,進一步做強長板、補齊短板、加固底板,加強醫院內涵建設?!?a href="http://www.zijincheng.net/doctor/2018/olejRejN.html" target="_blank" class="keylink">于金明說,下半年,醫院將發揮公立醫院績效考核導向作用,不斷加強質量與安全管理,繼續在專業細化、規范診療上做文章,擴大納入會議MDT的專業,讓更多患者從中受益。

公立醫院績效考核工作直接關系到醫院的長遠發展。于金明說,該院已對各項考核指標進行詳細分工,領導班子主動把指標扛在肩上,出思路、定措施、抓落實,形成聯動機制,以國家規定的指標為指揮棒,不斷提升醫院的醫療質量和服務水平。

談及下半年和今后醫院的發展思路,于金明的設想和規劃有很多,如進一步加強平臺建設,加大科研創新力度,力爭實現新突破;加大人才培養和引進力度,帶動學科發展;加強醫院內涵建設,全面提升管理水平;扎實推進質子中心建設,爭取春節前后正式開業收治患者等。

在采訪過程中,于金明多次強調,醫院發展要始終堅持習近平總書記提出的“人民至上、生命至上”,即患者至上、職工至上。疫情期間,醫院在進一步提高職工待遇的基礎上,還為大家提供免費午餐、1元早餐、優惠晚餐、凈菜、洗車等多種福利,下半年要加快職工綜合服務中心、老院區整治維修和家屬區天然氣、暖氣改造等工作,進一步提升職工的獲得感、幸福感和歸屬感。

采訪結束時,于金明用一個排比句表達了自己的期待:“今天的山東省腫瘤醫院就像一張拉滿弦的弓,蓄勢待發;就像一輪噴薄欲出的朝陽,充滿無窮活力;就像疾馳的高鐵,正在飛速跑出山腫速度。面對新的機遇和挑戰,我們一定要凝心聚力、奮發作為、實干擔當、乘勢而上,譜寫醫院高質量發展的新篇章?!?/p>

(本報記者王樂民

通訊員路友華王沙沙采寫)



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